Actualizado a 22 de enero.

La empresa pública Correos cerró 2019 con un beneficio neto de 14,8 millones de euros. Un año antes, los números rojos inundaban la compañía con unas pérdidas de 153 millones. Desde 2014 no se registraban ganancias.

Correos convocó el pasado domingo la mayor oferta de empleo en 10 años. Se presentaron 166.000 personas que optan a 4.005 puestos de trabajo cuyos sueldos públicos, para toda la vida, oscilarán entre los 16.700 euros brutos anuales o los más de 40.000 euros para puestos intermedios. No obstante, estas retribuciones se van actualizando con el IPC y con los compromisos anuales entre Gobierno y sindicatos.

En este sentido, el Consejo de Ministros ha aprobado este martes una subida del salario de los funcionarios del 2% para 2020, con carácter retroactivo desde el 1 de enero, y podría subir hasta tres décimas si la evolución de la economía es favorable a lo largo del año. Estas cantidades contrastan con lo que pueden llegar a cobrar los directivos de Correos: más de 130.000 euros al año, además de una indemnización. 

Pese a esta histórica oferta de empleo, Sueldos Públicos se hizo eco de la delicada situación económica de la compañía en junio de 2019, cuando el diagnóstico de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) reflejaba un déficit estructural cercano a los 220 millones de euros cada año.

El Grupo Correos lo forman la Sociedad Estatal y las empresas filiales Correos Express, Nexea y Correos Telecom. El informe anual de la firma de 2019 todavía no está publicado. En 2018, la empresa de mensajería operó con 125 millones de paquetes.

Los 4.005 empleados nuevos ocuparán puestos, en su mayoría, para repartir cartas y paquetes andando o en moto. Según la web www.oposicionescorreos.info, el salario que perciben por hacer el reparto en moto es de 1.500 euros brutos al mes en 2020. Son 18.000 euros anuales. Los trabajadores que reparten los paquetes a pie cobran 1.416 euros, que son 17.000 euros al año. Y los que hacen tareas de clasificación, 16.700 euros. Para los tres tipos de categorías hay que añadir los variables, como la nocturnidad.

La mayoría de los trabajadores de Correos pertenecen al personal operativo. En este portal de información especializada podemos consultar cuáles son los sueldos de estos empleados. Existen tres categorías: red; corporativa y apoyo; y logística. 

Por ejemplo, el área de logística se divide en dos tipos de reparto. Los trabajadores que ocupan un puesto de reparto clasificado como “1” reciben el sueldo establecido para todos los trabajadores de 7.209 euros anuales al que se les añade la paga extra anual de 1.701 euros; el complemento de puesto tipo de 3.001 euros; el de ocupación que asciende a 3.831 euros; y el de producción y asistencia que es de 2.270; todo ello se traduce en 1.501 euros mensuales y 18.012 euros anuales. 

Cuadro de Oposicionescorreos.info

Los empleados que ocupan un puesto de reparto clasificado como “2” reciben un sueldo igual a los anteriores pero el complemento de ocupación es de 2.869 euros y el de producción y asistencia disminuye a 2.247 euros. De esta manera, al mes reciben 1.428 euros o 17.027 euros anuales.

Los puestos de trabajo que ocupa el personal con titulaciones superiores se dividen en “corporativa y de apoyo 0”; “red 0”; y “logística 0”. Así, los trabajadores del área de corporativa y apoyo reciben anualmente 13.935 euros a los que se añade la paga extra anual que es de 3.395 euros; el complemento de tipo puesto anual de 6.440 euros; el de ocupación de 12.915 euros; y el de producción y asistencia que asciende a 3.921 euros. Son 40.606 anuales.

El personal con titulación media se divide en corporativa y apoyo; red; comercialización; y logística. Por ejemplo, un empleado que ocupe un puesto de “coordinación de ventas 2”, con una titulación media en comercialización, recibe 11.827 euros anuales; una paga extra anual de 2.896 euros; un complemento de puesto tipo de 5.554 euros; otro de ocupación de 6.608 euros; y de producción y asistencia de unos 4.366 euros. Son 31.251 euros al año.

Los empleados de las jefaturas intermedias están divididos en las mismas áreas que los anteriores y por ejemplo el personal que trabaja en la gestión de “ventas 1” percibe anualmente 8.816 euros; la paga anual de 2.300 euros; el complemento de puesto tipo de 4.986 euros; el de ocupación de 5.831 euros y el de producción y asistencia de unos 3.521 euros. Por lo tanto, estos empleados ingresan 25.454 euros en 2020.

Sueldo de altos cargos

Todavía no se han actualizado las retribuciones que percibió en 2019 Juan Manuel Serrano, el presidente de la compañía Correos en el Portal de Transparencia de la empresa. Serrano percibió 67.508 euros por su trabajo entre julio y diciembre de 2018. Por lo tanto, por cada día laboral de trabajo, recibió 608 euros. Su antecesor, Javier Cuesta percibió unas retribuciones brutas de 132.618 euros en el periodo que comprende desde enero a julio de 2018, es decir, 954 euros por cada día trabajado. Además, Cuesta percibió una indemnización tras su cese en el puesto que ascendió a 24.615 euros.

En 2017, Cuesta recibió un sueldo público como directivo de 190.819 euros. En el Portal de Transparencia de Correos dejaban constancia que esa cifra incluía “la recuperación de la parte proporcional correspondiente a la paga extraordinaria suprimida de diciembre de 2012”. Se trata, entonces, de nóminas de 12.000 euros brutos que en verano y Navidad se duplican. Hace tres años, el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, cobraba 79.756 euros anuales en 12 pagas.

Por su parte, las retribuciones de los directivos del resto de mercantiles del grupo Correos también superan los 100.000 euros anuales. Así, el director general de Correos Express cobró 34.592 euros correspondientes al periodo comprendido entre el 11 de septiembre, fecha de incorporación a la compañía, y el 31 de diciembre de 2018. El anterior en el cargo ingresó, por su etapa entre el 1 de enero y el 11 de septiembre, 109.658 euros, además de una indemnización de 17.546 euros. En cambio, el Portal de Transparencia de la web de Nexea, la filial tecnológica de Correos, señala que su director general percibió 107.814 euros en 2018 y el director general de Correos Telecom, 106.028 euros. En el momento de redactar este artículo no estaban actualizados los datos de 2019.

Jubilación

El requisito indispensable para jubilarse en Correos es haber completado un período mínimo de 15 años de servicios efectivos al Estado. Cumplida esa condición, existen tres tipos diferentes de jubilaciones: forzosa por edad, cumplidos los 65 años; voluntaria, cuando se han cumplido 30 años de servicios y se tiene 60 años o más; e incapacidad permanente para el servicio.

La pensión que reciben los empleados jubilados de Correos se calcula con el haber regulador que corresponde al grupo del empleado (A1, A2, C1, C2 y E) y el número de años que ha prestado servicio al Estado. Actualmente los haberes reguladores de Correos son 2.897 euros al mes para los empleados del grupo A1; 2.280 euros al mes para el grupo A2; 1.751 euros al mes para el grupo C1; 1.385 al mes para el grupo C2; y 1.181 al mes para el grupo E.